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關于迪紅波
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迪紅波團隊

團隊的意義:

一個真正的團隊應該有一個共同的目標,其成員之間的行為相互依存,相互影響,并且能很好合作,追求集體的成功。團隊工作代表的是一系列鼓勵成員間傾聽他人意見并且積極回應他人觀點、對他人提供支持并尊重他人興趣和成就的價值觀念。一個優秀的團隊必須是擁有創新的能力,團隊中的每個成員都習慣改變以適應環境不斷發展變化的要求。

團隊和一般群體不同,它是一個有機整體,團隊成員除了具有獨立完成工作的能力之外,同時具有與他人合作共同完成工作的能力。團隊的績效源于團隊成員個人的貢獻同時永遠大于團隊成員個人貢獻的總和。而群體中成員沒有協同工作的要求,群體的績效是群體成員個人績效的總和。

以團隊為基礎的工作方式可以提高成員的職業道德水平,團隊力量的發揮是組織贏得競爭的必要條件,團隊精神不等同于集體主義。團隊精神可以使組織保持活力、煥發青春,積極進取。

團隊精神:

所謂團隊精神,簡單來說就是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現。團隊精神要求有統一的奮斗目標或價值觀,而且需要信賴,需要適度的引導和協調,需要正確而統一的企業文化理念的傳遞和灌輸。團隊精神強調的是組織內部成員間的合作態度,為了一個統一的目標,成員自覺地認同肩負的責任并愿意為此目標共同奉獻。

團隊精神的基礎是尊重個人的興趣和成就,核心是協同合作,最高境界是全體成員的向心力、凝聚力,反映的是個體利益和整體利益的統一,并進而保證組織的高效率運轉。團隊精神的形成并不要求團隊成員犧牲自我,相反,揮灑個性,表現特長保證了成員共同完成任務目標,而明確的協作意愿和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是企業文化的一部分,良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位,充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化,沒有良好的從業心態和奉獻精神,就不會有團隊精神。因此,團隊精神必須要有一個良好的形式載體必須要有制度體系來維護和鞏固。比如球隊的紀律性和嚴肅性就是賽場上發揮團隊精神的有力保障。

團隊建設:

團隊建設離不開企業理念、企業價值觀的塑造,離不開創新力、凝聚力的培養,一個成功高效的團隊成員首先是組織中的一員,然后才是團隊的一分子。

在競爭激烈的年代,組織中的每個成員,若想把工作做好,想獲得成功,首先就要想方設法盡快融入一個團隊,了解并熟悉這個團隊的文化和規章制度,接受并認同這個團隊的價值觀念,在團隊中找到自己的位置和職責。

打造迪紅波團隊自有的兩種精神——

1、“快樂的心情”

快樂無國界。

   快樂的詞匯里沒有貧富,尊卑,權勢之分。

   快樂來源于每個生靈最美好的天性。

   小時候我們擁有最多的快樂,因為純真。現在我們想擁有快樂還要找這種純真,“錘煉過純真”

   快樂是自己給的。

   快樂是人們內心對于周圍環境甚至整個世界的感覺,是人生最寶貴的調味品。

   快樂能使人充實,度過美好未來。

   快樂是動力,是努力奮斗最好的動力。

   對,迪紅波團隊要的就是輕松的環境和快樂的心情。

2、“勤奮的精神”

我國數學家華羅庚曾說過:“勤能補拙是良訓,一分辛苦一分才。”古今中外,許許多多有成就的人,他們都是因為勤奮,才從眾多的人中脫穎而出,成為人們所佩服的人。美國著名科學家富蘭克林曾經說過:“你熱愛生命嗎?那末你就別浪費時間,因為時間是組成生命的材料。”誠然,一個人生命的價值在于他為社會創造的價值,但這種創造的價值卻是隨時間的延續來實現的。試想,歷史上那些為人類創造出許多物質財富和精神財富的科學巨匠文藝大師,哪一個不是通過“惜時”把自己的人生體現得豐富而有意義呢?這里我們還是先聽聽他們自己的體會吧。歌德是舉世聞名的大詩人,他的自述是他對時間的認識和感情的最好注腳:“時間是我的財產,我的田地,我的生命。”


我們充滿信心將以高品質的團隊精神及嶄新的企業形象,

為中國的幼教事業盡一份心,盡一份力;

為幼兒園盡一份良心,,盡一份責任;

為祖國的花朵盡一份愛心,盡一份道德;

為每位家長多盡一份安心;

用我們迪紅波人的雙手勾勒出孩子們的陽光樂園!


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